Последствие получения работником «серой» заработной платы.

Одним из поводов для обращения в прокуратуру граждан служит неполучение заработной платы, не предусмотренной трудовым договором, так называемой «серой» заработной платы.

Нередко на практике, при трудоустройстве работникам трудовым договором устанавливается минимальный размер оплаты труда, остальная оговоренная при трудоустройстве сумма выплачивается работникам неофициально, как правило, наличными денежными средствами.

В процессе осуществления трудовой деятельности, работодатель может по своему усмотрению перестать выплачивать работнику сумму, не предусмотренную трудовым договором.

Работник расценивает указанные действия работодателя как нарушение прав на оплату труда, обращается в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда или суд с заявлением о взыскании заработной платы с работодателя.

Однако, взыскать указанные денежные средства с работодателя у работника не получится.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в том числе, условия оплаты труда. В частности, в трудовом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.

Как указано в ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Указанное соглашение в обязательном порядке оформляется в письменной форме.

Если работник не сможет представить письменное соглашение об изменении размера оплаты труда, то получаемые работником денежные выплаты от работодателя не могут быть расценены как заработная плата в силу действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, факт неофициальной выплаты денежных средств, как в наличной форме, так и в форме перечисления безналичных денежных средств может быть расценено как уклонение от уплаты налогов, в связи с чем работодатель может быть привлечен к установленной законом административной и уголовной ответственности.

В связи с изложенным, прокуратура района разъясняет и предупреждает, что при заключении трудового договора необходимо обращать внимание на установленный трудовым договором размер оплаты труда. В случае, если работодатель не прописывает полностью размер заработной платы, требуйте включения в условия оплаты труда полную сумму, либо не заключайте трудовой договор с таким работодателем.